典范为舵 破浪前行 | 瑞尔集团2024年价值观研讨会圆满召开
11月13日，瑞尔集团2024年价值观研讨会圆满召开。全国年度新晋管理人员齐聚瑞尔集团总部，跟随总裁邹其芳先生，围绕企业文化与核心价值观展开了学习交流与经验分享。会议鼓励大家讲出瑞尔人自己的故事，用榜样的力量引领集团前行，旨在深化员工对企业文化的理解，强化团队凝聚力，共同推动公司战略目标的实现。
会议现场合影
企业文化与核心价值观是持续发展的根基和灵魂，它能够凝聚员工力量、塑造企业形象、推动创新变革，从而确保企业在激烈的市场竞争中保持基业长青。从2017年开始，瑞尔集团价值观研讨会一直延续至今，今年的会议以瑞尔集团员工六大行为准则为核心，进一步深化了大家对企业文化及员工行为准则的理解与认同，以强化大家在日常工作中的行为习惯，塑造积极向上、团结协作的工作氛围。
瑞尔集团员工六大行为准则
在研讨会中，邹先生强调了企业核心理念是企业长期稳定发展的基石，有着举足轻重的作用。而企业核心理念中的核心价值观和核心使命，引导和激励员工不断前行。
邹先生在会上做分享
核心价值观和使命的践行需要依靠瑞尔人的行为准则来实现。会中，与会人员结合日常工作场景将行为准则具象化，明确了优秀的团队领导者应具备“靠谱”“成事”的特性，在成就他人的同时成就自己，通过引起团队共鸣，创造成长进步。依靠这种互助互赢的关系，企业和团队能够形成一个积极向上的循环，从而推动整个企业的发展。
会议现场
通过本次的学习与分享，与会者企充分交流想法、分享经验，增进了相互的了解，提升了沟通、协作、领导等多方面的能力。在当今不断变化的市场环境中，企业文化价值观的学习分享可以将企业文化传承并不断发扬光大下去，帮助企业适应新的挑战，保持竞争力。
引用会议中研读的《基业长青》中的一句话—— “造钟远比报时重要”。只依赖个人的魅力或短期的成功，企业是无法长远发展，只有建立持久机制，才是高瞻远瞩的企业应该做的。只有持续学习、以身作则、创造标杆，用一批瑞尔人带动另一批瑞尔人，才能不断顺应时代变化，使瑞尔文化生生不息，永续传承。
会议现场
希望瑞尔文化能够通过此次学习与分享会，传达到全国各地区的一线当中，全体瑞尔人能够对集团的核心价值观和文化有共同的理解，统一思想，产生共鸣，让瑞尔文化落地有声。在未来的发展道路上，通过志同道合的瑞尔人的不懈努力，瑞尔集团有信心拥抱挑战，实现基业长青的目标，继续保持我国口腔医疗服务领先者地位，为国人带来健康、自信的微笑！
瑞尔集团成立于1999年，目前旗下拥有瑞尔齿科和瑞泰口腔两大品牌。截至2024年3月31日，瑞尔在中国15个城市拥有123家口腔诊所及医院，972名牙医。自2018年4月1日至2024年3月31日（有数据披露以来），我们为顾客提供口腔医疗服务已达856万人次。2022年3月22日，瑞尔集团以“6639”为股票代码在港交所主板挂牌上市。
25年来，瑞尔集团始终秉持“诚信、专业、做好人”的价值观，旨在为客户提供一站式、高品质的口腔医疗服务，对提高国人关于良好口腔卫生重要性的认知中发挥着重要引领作用。我们的使命是给每位客户带来健康、自信的微笑。
